激烈的市場競爭中,現在很多的企業都已經建立起一套基本的VI系統,哪怕是一個簡單的logo,或者是幾個核心的基礎部分,這些VI設計都是企業成長路上的一個好幫手。在企業品牌草創時，精心標準一個vi設計使企業或品牌上上下下所有物料堅持一個高度一致的形象，經過vi標準，每形象注入到每一個用戶心中，以免形成不必的推行浪費。也不需求不斷地從頭設計圖形或平面推行設計。
集團品牌VI（Visual Identity）設計時需要考慮集團品牌架構關系。集團品牌架構指的是集團公司與其旗下子品牌之間的關系和層次結構。在集團品牌VI設計中，以下幾個方面需要考慮：
一致性：集團品牌VI設計應該與集團公司的整體品牌形象保持一致。這意味著在顏色、字體、標志、圖案等方面應該延續或呼應集團公司的品牌元素，以確保整個集團品牌具有統一的外觀和形象。
區分度：盡管集團品牌VI設計需要與集團公司保持一致，但也需要在設計上考慮子品牌之間的區分度。每個子品牌都應該有自己獨特的標識和特色，以便消費者能夠區分不同的子品牌，同時也體現各個子品牌在集團中的地位和角色。
層級關系：根據集團品牌架構，不同子品牌可能處于不同的層級或細分市場中。在VI設計中，可以通過標志的排列、字體的大小和位置等方式來反映不同層級的關系。集團公司的標志通常會出現在頂部或主導位置，而子品牌的標志則位于下方或適當的位置。
協調性：集團品牌VI設計需要在保持一致性的前提下，與各個子品牌的VI設計相協調。這意味著集團品牌VI設計應該與各個子品牌的VI設計相互配合，避免沖突或混淆，并確保整體呈現出一個統一而協調的形象。
彈性和可變性：考慮到集團公司可能會有不同行業、不同市場的子品牌，集團品牌VI設計需要具有一定的彈性和可變性，以適應不同子品牌的需求。這可以通過設計元素的靈活性、模塊化的設計系統或可定制的元素來實現。
綜上所述，集團品牌VI設計需要綜合考慮集團品牌架構關系。通過一致性、區分度、層級關系、協調性和彈性等方面的考慮，可以確保集團品牌VI設計在整體上保持統一性，并同時滿足不同子品牌的需求。沒有VI對于一個現代企業來說，就意味著它的形象將消失在茫茫的商海之中，讓人辨別不清；就意味著它是一個沒有靈魂的賺錢機器；就意味著它的產品與服務毫無個性，消費者對它若即若離；就意味著團隊的渙散和低落的士氣。
